Wer Führung in Organisationen verstehen und gestalten möchte, braucht hierfür einen theoretischen Verständnisrahmen. Einen solchen Rahmen bietet die Komplementäre Führungstheorie.
Das Kernmodell der Komplementären Führung thematisiert die grundlegenden Aspekte und Mechanismen der Personalführung in Organisationen. Mehr dazu erfahren Sie »hier«.